Sebelum jalankan evaluasi, perusahaan tentu sudah harus menetapkan standar kinerja dan rentang sementara pelaksanaan. Ini harus dijelaskan secara detil agar karyawan sanggup lebih paham dan menyesuaikan langkah kerjanya. Adapun langkah efektif untuk evaluasi, sanggup gunakan lebih dari satu teknik berikut:
1. Penilaian Diri Sendiri
Demi membangun proses kerja yang transparan, tak tersedia salahnya jikalau kamu memberi peluang bagi karyawan untuk menilai atau meninjau ulang kinerjanya selama ini. Kamu sanggup gunakan pertanyaan terstruktur atau prosedur resmi layaknya 16 Personalities dan DISC Personality, agar sanggup memperoleh hasil yang objektif dan akurat. Dengan langkah ini, karyawan sanggup introspeksi diri dan juga lebih paham berlebihan dan kelemahannya.
2. Review Manajerial
Dalam lingkup manajemen perusahaan, yang berhak untuk jalankan evaluasi pada karyawan adalah HRD, manajer, atau atasan segera berasal dari pekerja tersebut. Pihak-pihak ini diakui sanggup untuk memberi ulasan perihal kinerja para karyawan, entah itu yang terkait dengan tugas dan tanggung jawab, sementara pengerjaan, ataupun sikap secara personal. Demi penilaian yang objektif dan rasional, penilaian ini tentu harus dapat dukungan oleh data, layaknya presensi atau kehadiran, data KPI, dan lainnya. Nantinya, hasil evaluasi akan dibahas didalam rapat yang dilakukan oleh tim manajemen internal perusahaan, untuk sesudah itu dirumuskan langkah lanjutan.
3. Review berasal dari Sesama Rekan Kerja
Penilaian berasal dari rekan kerja terhitung perlu untuk dilakukan. Tanyakan pada sesama karyawan yang berada di satu divisi, perihal kinerja dan sikapnya secara personal. Apakah si A sanggup bekerja dengan baik didalam tim, layaknya apa inisiatif dan kontribusinya, dan juga sikap kesehariannya.
4. Review berasal dari Pelanggan
Bagi karyawan yang porsi kerjanya kerap terkait dengan pelanggan, tak tersedia salahnya jikalau kamu terhitung meminta review atau penilaian berasal dari mereka. Bagaimanapun, suka atau tidaknya konsumen pada perusahaan, akan terlampau ditentukan oleh seberapa baik pelayanan yang diberikan. Karenanya, perusahaan terhitung harus jalankan survei kepuasan pelanggan pada kualitas pelayanan jasa pembuatan PT.
Survei ini sanggup dilakukan secara daring (online) dengan membagikan link survei digital di akun sarana sosial atau web site perusahaan. Atau, secara luring (offline) dengan langkah membagikan lembaran survei secara langsung. Jika perusahaan bergerak di bidang jasa, kamu terhitung sanggup lihat secara segera layaknya apa pertalian dan komunikasi karyawan didalam melayani pelanggan.